Concours Master GRH : sujets réels et corrigés

Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) figure parmi les masters professionnels les plus demandés des facultés d'économie et gestion marocaines. On a analysé les 10 sujets réels de Master GRH déjà dans notre base (9 établissements différents, de 2018 à 2024, de Casablanca à Agadir) pour voir concrètement quelles matières reviennent le plus souvent au concours.

Le master en deux mots

Le Master GRH forme aux métiers de la gestion du capital humain : recrutement, rémunération, formation, relations sociales, gestion des carrières. L'accès se fait sur dossier (licence en gestion, droit, sociologie du travail...) puis sur concours écrit, généralement un mélange de questions de cours et d'étude de cas RH.

Ce qui tombe vraiment : les chiffres

Sur nos 10 sujets GRH, voici la fréquence d'apparition de chaque matière (les intitulés proches type « Gestion des ressources humaines » ont été regroupés) :

Sans surprise, la GRH elle-même est présente dans la quasi-totalité des sujets — logique pour un master professionnel — mais elle est presque toujours accompagnée d'un volet management/théorie des organisations (30%) et d'un volet droit du travail (30%), deux matières qu'on a tendance à sous-réviser en pensant que « la GRH suffit ».

Ce qui revient dans chaque matière

Gestion des Ressources Humaines (90%) — recrutement et sélection, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC), évaluation de la performance, politique de rémunération, formation professionnelle. Les sujets alternent questions de cours et mini-cas pratiques (« proposez un plan de recrutement pour... »).

Droit du travail (30%) — Code du travail marocain : contrat de travail (CDI/CDD), rupture du contrat, licenciement, durée légale du travail, représentation du personnel (délégués, syndicats).

Management / Théorie des organisations (30%) — écoles de pensée en management (Taylor, Fayol, Mayo, école des relations humaines), structures organisationnelles, styles de leadership, gestion du changement.

Méthode de révision conseillée

1. Consolide d'abord la GRH pure — c'est la matière quasi certaine du concours, avec des thèmes récurrents (GPEC, recrutement, rémunération) qu'on retrouve d'une fac à l'autre.
2. Ne néglige pas le droit du travail — souvent traité sous forme de QCM ou de cas courts, il rapporte des points faciles si le Code du travail marocain est maîtrisé sur les bases (licenciement, durée du travail, congés).
3. Révise les grandes théories du management — elles reviennent régulièrement en question de cours classique, avec un barème simple à décrocher si les auteurs et leurs apports sont connus.
4. Entraîne-toi sur des cas pratiques courts — beaucoup de sujets GRH demandent une réponse argumentée en quelques lignes plutôt qu'un calcul : structure ta réponse (constat → analyse → recommandation).

FAQ

Quelle est la matière dominante du concours Master GRH ?

La GRH elle-même, présente dans 90% des 10 sujets analysés (recrutement, GPEC, évaluation de la performance, rémunération), mais souvent accompagnée d'un volet droit du travail ou management/théorie des organisations (30% chacun).

Le concours GRH comporte-t-il des calculs ?

Non, la majorité des sujets alternent questions de cours et mini-cas pratiques nécessitant une réponse argumentée plutôt que des calculs chiffrés.

Comment structurer une réponse à une étude de cas RH ?

En trois temps — constat, analyse, recommandation — c'est la structure attendue sur la majorité des cas pratiques courts de ce concours.

Pour aller plus loin

• Tous les sujets réels de Master GRH — filtre directement les concours analysés ici.
• Fiches de cours par module — pour réviser en profondeur les notions qui reviennent le plus.

Analyse basée sur les 10 concours "Master GRH" présents dans notre base au 3 septembre 2026, tous établissements confondus.