Sujet officiel du concours de la FP El Jadida (ElJadida), session 2014.
Matières : Mathématiques Financières, Analyse Financière, Gestion des Ressources Humaines, Culture Économique Générale
Faculté Polydisciplinaire d'El Jadida — Université Chouaib Doukkali
Épreuve écrite de sélection — Master IGRH-DS — Année 2014-2015
Durée : 1h15 min
Partie 1 :
Il s'agit d'un questionnaire à choix multiples (QCM). Pour chaque question, quatre réponses sont proposées. Une seule ou plusieurs réponses sont correctes. Nous vous demandons de choisir la ou les bonnes réponses.
1. Le prix d'un produit A augmente de 6,5 % la première année et augmente de 20 % la seconde année.
1.1 À l'issue de la première année, le prix du produit a été multiplié par :
1.2 À l'issue de la deuxième année, le prix a été multiplié par :
2. Le bilan comptable permet d'enregistrer :
3. Le marché monétaire est un :
4. L'EBE est un indicateur :
5. Le chèque est un moyen :
6. Pour se financer, les sociétés de capitaux peuvent émettre :
7. On peut prévoir la rentabilité d'un projet d'investissement en calculant :
8. L'Union Européenne est un espace économique dont le nombre de pays a augmenté :
9. Si son besoin en fonds de roulement est positif, l'entreprise :
10. Le fonds de roulement est :
11. L'ANAPEC a pour mission :
12. Les acteurs de l'économie sociale et solidaire sont :
13. Le Code du travail en vigueur au Maroc fixe la durée du travail hebdomadaire à :
14. Pour une distribution de salaires, la médiane :
15. L'accompagnement des coopératives dans les domaines de la formation, de l'information et de l'appui juridique est la mission :
16. Parmi les composantes du salaire brut :
Partie 2 :
Répondez aux questions avec précision et sans commentaire.
7. La colonne de gauche répertorie les quatre compétences décrites par les managers. La colonne de droite présente quatre situations mettant en jeu ces compétences. Faites correspondre les compétences requises aux situations appropriées en associant les lettres de la colonne de gauche aux chiffres de la colonne de droite.
8. Faites correspondre chacune des compétences répertoriées à gauche à l'une des situations présentées à droite, en associant les lettres de la colonne de gauche aux chiffres de la colonne de droite.
Corrigé avec calculs détaillés.
Partie 1 — QCM
1.1) c) 1,065 — Une hausse de 6,5 % correspond à un coefficient multiplicateur de 1 + 0,065 = 1,065.
1.2) c) 1,20 — Considérée isolément, la hausse de 20 % au cours de la seconde année correspond à un coefficient multiplicateur de 1 + 0,20 = 1,20. (Coefficient multiplicateur cumulé sur les deux années : 1,065 x 1,20 = 1,278, soit une hausse cumulée d'environ 27,8 %.)
2) b) les stocks des produits finis — Le bilan enregistre le patrimoine (actif/passif) à une date donnée ; les stocks en sont un élément d'actif circulant. Les charges sociales et les produits financiers relèvent du compte de résultat.
3) b) marché des titres de créances négociables — Le marché monétaire est le marché des capitaux à court terme, sur lequel s'échangent notamment les titres de créances négociables (billets de trésorerie, certificats de dépôt, bons du Trésor négociables).
4) d) de rentabilité — L'Excédent Brut d'Exploitation mesure la rentabilité économique brute dégagée par l'exploitation, indépendamment de la politique financière et d'amortissement.
5) c) de paiement à vue — Le chèque est un instrument de paiement immédiat (à vue), non un instrument de crédit.
6) c) des billets de trésorerie — Les billets de trésorerie sont des titres de créance négociables à court terme émis par les sociétés de capitaux pour se financer directement sur le marché.
7) a) la valeur actuelle nette — La VAN, en actualisant les flux de trésorerie futurs, permet d'apprécier la rentabilité prévisionnelle d'un projet d'investissement.
8) d) de 6 à 28 — La Communauté Économique Européenne comptait 6 membres fondateurs (1957) ; l'Union Européenne comptait 28 États membres avant le Brexit.
9) a) a un besoin de financement — Un BFR positif signifie que les emplois cycliques (stocks + créances) excèdent les ressources cycliques (dettes fournisseurs), ce qui génère un besoin de financement à couvrir.
10) d) la différence entre le financement permanent et l'actif immobilisé — C'est la définition du Fonds de Roulement selon l'approche par le haut du bilan.
11) c) et d) — L'ANAPEC (Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences) assure la prospection/collecte des offres d'emploi ainsi que l'information et l'orientation des demandeurs d'emploi ; elle ne recrute pas elle-même.
12) b) et d) — Les coopératives et les associations sont les acteurs historiques de l'économie sociale et solidaire (avec les mutuelles).
13) c) 44 heures — Le Code du travail marocain fixe la durée légale du travail à 44 heures par semaine dans les activités non agricoles (2 288 heures par an), et 48 heures dans l'agriculture.
14) a) — La médiane est la valeur qui partage la distribution en deux effectifs égaux : 50 % des salaires lui sont inférieurs, 50 % lui sont supérieurs.
15) c) l'Office de Développement de la Coopération (ODCO) — C'est l'organisme public marocain chargé d'accompagner les coopératives (formation, information, appui juridique et technique).
16) b) et d) — Le salaire brut se compose du salaire de base et des accessoires tels que les heures supplémentaires et primes ; l'impôt sur le revenu est une retenue opérée sur le brut, non une composante du brut.
Partie 2 — Questions ouvertes
1. Les quatre étapes du processus de management sont : Planifier (finaliser), Organiser, Diriger/Animer (mobiliser les hommes), Contrôler.
2. La gestion du personnel couvre notamment (citer deux parmi) : le recrutement, la formation, la gestion de la paie, la gestion des carrières, les relations sociales, l'administration du personnel.
3. ANAPEC = Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences.
4. Les phases d'un cycle économique sont : l'expansion (croissance), le pic (sommet), la récession (contraction), le creux (dépression/reprise).
5. SWOT = Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats, soit en français : Forces, Faiblesses, Opportunités, Menaces.
6. Objectifs de la délégation (citer deux parmi) : développer l'autonomie et les compétences des collaborateurs, responsabiliser et motiver l'équipe, alléger la charge du manager pour lui permettre de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, accélérer la prise de décision.
7. Correspondances : A → 1 ; B → 4 ; C → 3 ; D → 2.
8. Correspondances : A → 4 ; B → 2 ; C → 1 ; D → 3.