S3Chapitres du module
Droit social
Cours et exercices corrigés
- 1Le droit social : notion, sources et acteursCoursExercicesRésuméQCM
- 2Le contrat de travail : notion, formation et typesCoursExercicesRésuméQCM
- 3Les conditions de travail : durée, repos, congés et salaireCoursExercicesRésuméQCM
- 4La suspension, la modification et le transfert du contrat de travailCoursExercicesRésuméQCM
- 5La rupture du contrat de travailCoursExercicesRésuméQCM
- 6Les relations collectives de travailCoursExercicesRésuméQCM
- 7La protection socialeCoursExercicesRésuméQCM
Synthèse du module
MÉMO FINAL — ARTICLES ET CHIFFRES DU CODE DU TRAVAIL
| Article(s) | Règle |
|---|---|
| 6, 9, 11 | Définition du salarié ; non-discrimination ; principe de faveur |
| 13, 14 | Période d'essai : 3 mois (cadres), 1,5 mois (employés), 15 jours (ouvriers) |
| 15 à 17, 33 | Forme ; CDD ; rupture anticipée du CDD |
| 19 | Maintien des contrats en cas de changement d'employeur |
| 32, 271, 272 | Suspension ; maladie (48 heures, 180 jours) |
| 34 à 41 | Démission ; licenciement ; sanctions (37) ; fautes graves (39, 40) ; licenciement abusif (41) |
| 52, 53 | Indemnité de licenciement : 96, 144, 192, 240 heures par année |
| 62 à 65 | Procédure de licenciement : 8 jours, 48 heures, 90 jours |
| 66 à 71 | Licenciement économique : autorisation du gouverneur |
| 104 et suivants, 138 | Conventions collectives ; règlement intérieur dès 10 salariés |
| 143, 152, 159, 161 | Âge minimum de 15 ans ; maternité de 14 semaines ; protection ; allaitement |
| 184, 201, 205 | Durée de 44 heures ; majorations de 25, 50 et 100 % ; repos de 24 heures |
| 231, 241 | Congé de 1,5 jour par mois ; +1,5 jour par 5 ans, plafond de 30 jours |
| 346, 350, 356, 395 | Égalité salariale ; prime d'ancienneté ; SMIG ; prescription de 2 ans |
| 396 et suivants, 425, 430, 457, 464 | Syndicats ; représentativité (6 %) ; délégués (10 salariés) ; protection ; comité d'entreprise (50 salariés) |
| 526 | Retraite à 60 ans |
| 549 et suivants | Conflits collectifs : conciliation, arbitrage |
| Autre texte | Objet |
|---|---|
| Constitution, articles 8, 29, 31 | Syndicats, grève, protection sociale |
| Loi organique 97-15 (2025) | Droit de grève |
| Loi 18-12 (2014) | Accidents du travail |
| Loi 19-12 | Travailleurs domestiques |
| Dahir du 27 juillet 1972 | Sécurité sociale (CNSS) |
| Loi 65-00 | Assurance maladie obligatoire |
| Loi-cadre 09-21 (2021) | Généralisation de la protection sociale |
CONSEILS POUR L'EXAMEN
- Qualifiez d'abord la relation (contrat de travail ou non) puis la situation (suspension, modification, rupture) : tout le régime en découle.
- Citez les articles du Code du travail et appliquez le principe de faveur lorsque plusieurs sources se rencontrent.
- Chiffrez : heures supplémentaires, congés, prime d'ancienneté, indemnité de licenciement, dommages-intérêts. Posez chaque étape et vérifiez les plafonds.
- Vérifiez la procédure de licenciement (entretien, procès-verbal, notification, inspecteur) : son non-respect rend le licenciement abusif.
- Distinguez les débiteurs : l'employeur (salaires, indemnités) et la CNSS (prestations sociales).
- Actualisez : loi organique 97-15 sur la grève (2025), loi-cadre 09-21, AMO Tadamon ; signalez que les montants (SMIG, cotisations) sont fixés par décret.