القانون الاجتماعي

ملخص نهائي — الأرقام والآجال التي يجب حفظها

الموضوع	القاعدة
السن الأدنى للتشغيل	15 سنة (143)
الفترة التجريبية	3 أشهر (أطر)، شهر ونصف (مستخدمون)، 15 يوما (عمال)، تجدد مرة (14)
العقد محدد المدة عند الإحداث	سنة تجدد مرة (17)
مدة الشغل	44 ساعة/أسبوع أو 2288 ساعة/سنة؛ 2496 ساعة في الفلاحة (184)
الساعات الإضافية	25% و50%؛ 50% و100% يوم الراحة
العطلة السنوية	1,5 يوم/شهر؛ يومان للأحداث؛ +1,5 كل 5 سنوات؛ 30 يوما كحد أقصى
إجازة الولادة	14 أسبوعا (152)؛ الرضاعة 12 شهرا (161)
التوقيف التأديبي	8 أيام كحد أقصى (37)
الغياب خطأ جسيم	أكثر من 4 أيام أو 8 أنصاف يوم في 12 شهرا (39)
الاستماع / التسليم	8 أيام / 48 ساعة (62 و63)
التعويض عن الفصل	96 / 144 / 192 / 240 ساعة عن كل سنة (53)
التعويض عن الضرر	1,5 شهر عن كل سنة، سقف 36 شهرا (41)
التقادم	90 يوما للفصل (65)؛ سنتان للأجر (395)
التمثيل	10 أجراء: مندوبون؛ 50: لجنة المقاولة ولجنة السلامة؛ 100: ممثل نقابي
التمثيلية	35% (المقاولة)؛ 6% (الوطني) (425)
معاش الشيخوخة	60 سنة و3240 يوما

النص	الموضوع
القانون 65.99	مدونة الشغل
القانون التنظيمي 97.15	الإضراب
القانون 18.12	حوادث الشغل
القانون 65.00	التغطية الصحية الأساسية
القانون 03.14	التعويض عن فقدان الشغل
القانون الإطار 09.21	الحماية الاجتماعية
القانون 58.23 والقانون 72.18	الدعم المباشر والسجل الاجتماعي الموحد

نصائح للامتحان

• ابدأ بالتكييف: هل هو عقد شغل؟ ما نوعه؟ ما فئة الأجير؟
• استشهد بالمادة واحسب بدقة مع إظهار الخطوات (الساعات، الأشهر، الأقدمية، السقف).
• ميز بين المفاهيم: التعويض عن الإخطار، عن الفصل، عن الضرر؛ النزاع الفردي والجماعي؛ المندوب والممثل النقابي.
• تحقق من المسطرة دائما: الاستماع، الآجال، الإذن، الصلح؛ فخرقها يجعل الفصل تعسفيا.
• في الموضوع الإنشائي («التوازن بين الحماية والمرونة في مدونة الشغل»، «حق الإضراب بين الدستور والقانون التنظيمي»، «تعميم الحماية الاجتماعية»)، اعرض المكتسبات والحدود بتوازن.
• حدث معلوماتك: القيم والنصوص الاجتماعية تتغير بسرعة.