Concours d'accès au Master en droit

Droit des affaires

FSJES Ain SebaâCasablanca2019Difficulté3/5Corrigé disponible

Sujet officiel du concours de la FSJES Ain Sebaâ (Casablanca), session 2019.

Matières : Introduction à l'étude du droit, Droit du travail

Énoncé

Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales, Aïn Sebâa
Test Ecrit/ Master Droit des Affaires
10/07/2019

Traitez, au choix, l'un des deux sujets suivants :

Sujet 1 :

Analysez la citation suivante de Rudolph Von Ihering :

« Ennemie jurée de l'arbitraire, la forme est la sœur jumelle de la liberté ».

Sujet 2 :

La protection des salariés par le droit du travail : entre contrainte et flexibilité.

Corrigé

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Corrigé indicatif rédigé par SaadConcours, pas une correction officielle de la FSJES d'Aïn Sebaâ. Le candidat traite un seul sujet : voici un plan détaillé de chacun.

Sujet 1 : « la forme est la sœur jumelle de la liberté »

  • Introduction : Ihering (L'esprit du droit romain) défend le formalisme, souvent accusé d'alourdir le droit.
  • I. La forme protège contre l'arbitraire : en procédure (respect des droits de la défense, délais, motivation des jugements, nullités), en droit pénal (légalité des procédures), en droit des contrats (forme protectrice du consentement : écrit en matière immobilière, art. 4 du code des droits réels ; mentions obligatoires du crédit à la consommation, loi 31-08).
  • II. La forme peut devenir un obstacle : formalisme excessif qui retarde ou empêche l'accès au droit, d'où la règle « pas de nullité sans grief », le consensualisme comme principe (art. 2 du DOC), la dématérialisation.
  • Conclusion : la forme est garantie de liberté tant qu'elle sert la sécurité et l'égalité ; inutile, elle devient elle-même arbitraire.

Sujet 2 : la protection des salariés entre contrainte et flexibilité

  • Introduction : Code du travail de 2003 (loi 65-99), fruit du dialogue social, qui affiche le double objectif de protéger le salarié et de favoriser l'investissement.
  • I. Une protection contraignante : contrat et durée du travail, SMIG, santé et sécurité, protection contre le licenciement abusif (motif valable, procédure, indemnités), représentation du personnel et syndicats.
  • II. Des souplesses pour l'entreprise : CDD dans certains cas, intérim, travail temporaire, licenciement économique encadré, modulation du temps de travail ; débats sur la flexisécurité et sur l'effectivité (informel, inspection du travail).
  • Conclusion : le droit du travail cherche un équilibre entre protection et compétitivité ; son effectivité reste le premier enjeu.

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